Перевод на более легкую работу

Перевод на более легкую работу Вопрос

Суточная медицинская сестра принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Подскажите, как правильно перевести? На какой срок? Какое заявление с нее взять? Время работы, количество часов? Оплата?

Ответ

 

Действующее законодательство не определяет, что следует понимать под «легким трудом» .

Из анализа ТК РФ можно сделать вывод, что легким трудом следует считать работы, не связанные с выполнением:

тяжелых работ;

работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

работ в ночное время;

сверхурочных работ;

иных работ, выполнение которых связано с ограничениями, установленными для сотрудника законодательством либо медицинским заключением.

"СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, содержит Требования к условиям труда женщин в период беременности. (с текстом Вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке: http://1kadry.ru/#/document/97/12281/bssphr1/?step=6).

Согласно п. 4.1.2. вышеуказанных СанПиН беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 град. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Согласно п. 4.2.1. вышеуказанных СанПиН для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

 

 

В медицинском заключении врач указывает основание для перевода и рекомендуемую работу.

Если рекомендуемые условия труда не указаны, то работодатель может сделать запрос в медицинское учреждение с просьбой уточнить какие работы противопоказаны сотруднице.

Примечание:

Медицинское заключение о переводе беременной на легкий труд выдается по форме N 084/у (утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.

Несмотря на отмену Приказа Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030, утвердившего форму N 084/у, использование врачами данной формы в своей работе для этих целей является правомерным.

До получения ответа на запрос из медицинского учреждения работодатель, согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

После этого работодателю следует определить:

1. возможны ли исключение из условий труда указанных в заключении вредных факторов и оборудование для беременной работницы рабочего места, отвечающего гигиеническим требованиям к условиям труда женщин ("СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), положениям Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993 и Минздравом России от 23.12.1993, и перемещение на него работницы с одновременным исключением из трудовой функции обязанностей, выполнение которых противопоказано в соответствии с медицинских заключением

 

Или

 

2. возможен ли временный перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

В первом случае до оборудования рабочего места, соответствующего медицинскому заключению, работодатель, согласно ч. 2 ст. 254 ТК РФ, обязан до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Во втором случае оформляется временный перевод в общем порядке. Подробнее об этом см.: #/document/130/50755/bssphr110/?step=232

Образец заявления:

Директору ООО "_____________"

от медицинской сестры

___________

Заявление

Прошу Вас перевести меня на другую работу без воздействия

неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании

медицинского заключения.

Приложение: справка из женской консультации от __________ № _______

___________ ___________

Подпись ФИО

Дата

На основании заявления сотрудницы оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о временном переводе по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме.

Срок перевода – до начала отпуска по беременности и родам.

Время работы, количество часов- должно быть указано в медицинском заключении.

Оплата – сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Подробнее в материалах Системы:

 

Ответ: Льготы беременным

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально (например, медицинской справкой), организация обязана:

по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую и условия труда по прежней работе ();

не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (, и ТК РФ);

не привлекать к выполнению работ ();

установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы ();

предоставить и на время отсутствия ();

предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше ( и ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды ;

не отзывать из отпуска ();

соблюдать сотрудницы (ст. , ТК РФ).

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в .

Женщине в период беременности необходимо организовать .

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам ().

Нина Ковязина

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

 

2. Ответ:Перевод по медицинскому заключению

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в . Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по или ) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и сотрудника ( Правил, утвержденных , , утвержденные ).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в Трудового кодекса РФ.

Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ). Об этом сказано в статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (). Основанием для увольнения является части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав ().

Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, ).

Что понимается под легким трудом

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии отдельным категориям сотрудников, в частности, нуждающимся по состоянию здоровья в переводе на легкий труд (). По смыслу данной статьи таким сотрудникам гарантировано ограничение на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в ночное время, а также сверхурочных работ. Таким образом, легким трудом следует считать работы, не связанные с выполнением:

тяжелых работ;

работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

работ в ночное время;

сверхурочных работ;

иных работ, выполнение которых связано с ограничениями, установленными для сотрудника законодательством либо медицинским заключением.

Перечень тяжелых, вредных и опасных работ определяется, в частности, постановлениями Правительства РФ и . Отнесение условий труда к вредным или опасным проводится также на основании .

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости



Моментальный ответ от эксперта «Системы Кадры»



Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа фото. Поделитесь новостью Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа с друзьями!
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 64
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 1
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 53
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 11
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 22
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 25
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 82
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 59
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 61
Перевод беременной женщины на легкий труд и оплата образец приказа 44